Leto polno izzivov, a še več priložnosti za skupino Emil Frey

• Skupina Emil Frey, ena vodilnih avtomobilskih skupin v Sloveniji, z zadovoljstvom naznanja številne uspehe, ki so zaznamovali leto 2024. S svojo zavezanostjo inovacijam in naprednim pristopom je utrdila svoj položaj na trgu, obenem pa postavila temelje za uresničitev ambicioznih ciljev in projektov, ki jih nameravajo uresničiti v prihodnje.

Vse znamke v skupini Emil Frey so na slovenskem trgu v letošnjem letu do vključno novembra prodale 10.150 vozil, kar predstavlja 17,59 odstotka vseh v Sloveniji prodanih osebnih in lahkih gospodarskih vozil. Slovenski trg osebnih in lahkih gospodarskih vozil se je v primerjavi z lanskim letom povečal za 8,48 odstotka. Skupina Emil Frey na trgu lahkih gospodarskih vozil dosega odličen 28-odstotni tržni delež, kar jo uvršča v sam vrh prodaje LGV.

Trg vozil z nizkimi emisijami v Sloveniji predstavlja 6,2 odstotka oziroma 3.583 vozil. Glede na leto 2023 se je trg električnih vozil v Sloveniji zmanjšal za 1.172 vozil oziroma skoraj za 29 odstotkov. Znamke skupine Emil Frey na trgu 100-odstotno električnih vozil predstavljajo 7,97-odstotni tržni delež, medtem ko na trgu priključnih hibridov predstavljajo kar 14,67-odstotni tržni delež.

Na trgu težkih tovornih vozil odlične rezultate dosega znamka Mercedes-Benz, ki je na tretjem  mestu z 18,88-odstotnim tržnim deležem in 380 prodanimi vozili do vključno novembra 2024. Prav tako dosegajo dober rezultat tudi v kategoriji avtobusov – M3, v kateri znamki Mercedes-Benz in Setra s prodajo 24 avtobusov do vključno novembra 2024 dosegata 14,29-odstotni tržni delež. Če primerjamo velikost trga M3, se je v primerjavi z lanskim letom v enakem obdobju povečal za 23,28 odstotnih točk.

Jožko Tomšič, generalni direktor skupine Emil Frey za Slovenijo, je ob tem poudaril: »Za nami je uspešno leto in pred nami novo, polno izzivov in ambicioznih projektov, ki jih narekujejo hitre spremembe na trgu. To pomeni, da bo 2025 leto novih priložnosti, strateškega napredka in utrjevanja naše vloge na trgu. S poudarkom na inovacijah, trajnosti in prilagodljivosti bomo odgovarjali na hitro spreminjajoče se zahteve ter krepili svojo zavezanost k odličnosti.«

INVESTICIJE, KI POSTAVLJAJO TEMELJE ZA PRIHODNOST

V letošnjem letu je skupina Emil Frey izvedla investicije in obsežna vzdrževalna dela na objektih v znesku 1,7 mio EUR.

Že v začetku leta je napovedala investicijo v višini 15 milijonov evrov za nov prodajno-servisni center za gospodarska vozila Mercedes-Benz v občini Log – Dragomer. Gre za pomemben projekt, ki bo omogočil širitev prodajno-servisne mreže in podporo strankam z najnovejšimi tehnologijami v transportu. Nova lokacija bo ponujala celovite rešitve za gospodarska vozila znamk Mercedes-Benz, Unimog, Fuso in Setra. Poleg prodaje in servisa bo center opremljen za vzdrževanje električnih in vodikovih vozil ter bo prispeval k trajnemu razvoju regije. Projekt, ki bo ustvaril do 50 novih delovnih mest, vključuje tudi podelitev štipendij za lokalne dijake tehničnih smeri. Zaključek investicije, vredne približno 15 milijonov evrov, je načrtovan za leto 2026.

Aprila je odprl vrata tudi Kompetenčni center za baterije, ki se nahaja v sklopu prenovljenega servisa gospodarskih vozil Mercedes-Benz. Z odprtjem Kompetenčnega centra za baterije se želi skupina Emil Frey uveljaviti kot vodilni ponudnik celovite oskrbe vseh vrst litij-ionskih baterij za osebna in tovorna električna vozila. S ciljem zagotoviti zanesljive rešitve za baterijske sisteme ter aktivno prispevati k bolj zeleni in učinkoviti prihodnosti transporta.

Skupina močno podpira tudi razvoj pooblaščene prodajno-servisne mreže. Avto Detr je v Mengšu odprl nov salon za znamko Citroën in v prodajno-servisni program dodal tudi znamko Jeep. AC Vovk pa je v Novem mestu odprl nov prodajno-servisni center za vozila Fiat, Fiat Professional in Jeep. V AC Ravne na Koroškem, partnerju znamk Peugeot in Citroën, v začetku prihodnjega leta v prodajno-servisni program dodajajo znamke Fiat, Fiat Professional in Jeep. S podjetjem ASP Lesce z novim letom širijo sodelovanje tudi na področje prodaje vozil znamke Mercedes-Benz. V sredini prihodnjega leta pa načrtujejo dodatno širitev prodajno-servisne mreže Mercedes-Benz tudi z novim partnerjem AC Vovk v Novem mestu ter nadaljujejo z vpeljavo koncepta MAR20X.

V Bosni in Hercegovini pokrivamo poslovanje za znamke Citroën, Peugeot, Fiat, Fiat Professional, Jeep, Alfa Romeo in DS. Na voljo je šest lokacij za Citroën, sedem lokacij za Peugeot, ena lokacija za DS ter pet lokacij za Fiat, Fiat Professional in Jeep. Novembra se je že znanim lokacijam pridružil nov partner, Ganjgo Tuzla, ki bo kot peta lokacija okrepil prisotnost teh znamk na trgu. Na BIH trgu smo v letošnjem letu do vključno novembra prodali 1147 vozil, kar predstavlja 11,18 odstotka vseh v BIH prodanih osebnih in lahkih gospodarskih vozil.

Jožko Tomšič, generalni direktor skupine Emil Frey za Slovenijo, je na novinarski konferenci poudaril: »Skupina Emil Frey ostaja zvesta svoji zavezi k trajnostnemu razvoju in dolgoročnemu uspehu, kar potrjuje z načrtovanimi strateškimi investicijami v letu 2025, skupaj ocenjenimi na 2,5 milijona evrov. Med večjimi investicijami izstopa projekt fotovoltaike na lokacijah v Ljubljani, Celju in Mariboru, vreden približno 1,2 milijona evrov in predstavlja pomemben korak k trajnostnemu poslovanju in energetski učinkovitosti. Hkrati pa nadaljujemo z vzpostavitvijo centrov na lokacijah, kjer znamke skupine Emil Frey še niso zastopane.«

SKUPINA EMIL FREY KREPI POSLOVNE VEZI IN UVAJA PROGRAM ZA RAZVOJ KADROV

Skupina Emil Frey je, zavezana dolgoročnemu razvoju in podpori lokalnega gospodarstva, uvedla program certificiranih lokalnih dobaviteljev. Program ima večplastne pozitivne učinke tako na njihovo poslovanje kot na lokalno gospodarstvo. Z vključevanjem lokalnih partnerjev krepijo sodelovanje z bližnjimi dobavitelji, kar omogoča bolj učinkovito in hitrejšo dobavno verigo. To jim zagotavlja večjo prilagodljivost pri izpolnjevanju specifičnih potreb strank, ter hkrati izboljšuje kakovost storitev in izdelkov. Program je zasnovan tudi tako, da spodbuja rast in razvoj lokalnih podjetij, prispeva k ustvarjanju novih delovnih mest in krepi gospodarsko stabilnost v regiji.

Certifikate so letos podelili 22 dobaviteljem, ki med drugim izstopajo po svoji kakovosti, transparentnem poslovanju, spoštovanju dogovorjenih pogodbenih obveznosti, konkurenčnosti, rastočim trendom prodaje in prispevku k lokalni skupnosti in njenemu razvoju. Prejeli so jih Gia servis d.o.o., Altrade d.o.o., Complat plus d.o.o., Goodyear Slovenija d.o.o., Forum Colorum d.o.o., Šeško d.o.o., Car system d.o.o., Fe-go d.o.o., Total energies d.o.o., Pneumatic B&F d.o.o.,  Gledring d.o.o., Konstill d.o.o., Continental Adria Pnevmatike d.o.o., Felnar center d.o.o., GreenChem SI d.o.o., Silco d.o.o., Würth d.o.o., Michelin Slovenija d.o.o., Mitras d.o.o., AT team d.o.o., Kemikal d.o.o., Kenera d.o.o. in Juvi Domžale d.o.o.

V skupini Emil Frey obeležujejo tudi drugo obletnico prejema certifikata družbeno odgovornega delodajalca, ki potrjuje njihovo zavezanost odgovornemu poslovanju, upoštevanju družbenih in okoljskih potreb, predvsem pa spodbuja projekte, ki prispevajo k dobrobiti njihovih zaposlenih, skupnosti in okolja. V preteklih dveh letih so aktivno sodelovali pri številnih humanitarnih akcijah in pobudah – organizirali pohode z invalidi in jih podprli pri njihovem vzponu na Breithorn, sodelovali pri pogozdovanju Krasa, donirali vozila poplavljenim občinam, obnavljali igrišča vrtcev, pomagali pri oskrbi živali, opravljali brezplačne servise ter tradicionalno sodelovali v akciji »Božiček za en dan«. Ob tem pa niso pozabili na razvoj in zadovoljstvo zaposlenih – z izvajanjem različnih tehničnih usposabljanj ter izobraževanj za razvoj mehkih veščin, kot so akademija vodenja, razvoj talentov in medgeneracijsko sodelovanje ter nudenjem brezplačnih športnih aktivnosti kot so nogomet, košarka, fitnes, plavanje, joga in planinarjenje.

Velik pomen pripisujejo tudi razvoju kadrov. Z ustvarjenjem okolja, v katerem lahko posamezniki rastejo, se razvijajo in napredujejo, krepijo njihovo zvestobo in konkurenčnost podjetja. Akademija talentov je odličen primer strukturiranega pristopa k prepoznavanju in razvoju bodočih vodij znotraj organizacije. V 9-mesečni izobraževalni program, ki se osredotoča na razvoj vodstvenih kompetenc in razumevanje ključnih vidikov poslovanja, je bilo vključenih 19 zaposlenih iz različnih podjetij v skupini, ki so izobraževanje zaključili z izborom mentorja – osebe, ki jim lahko pomaga na poti profesionalnega razvoja. Vključevanje mentorstva je še posebej pomembno, saj omogoča prenos znanja in ustvarjanje zaupanja, s čimer se ne krepi le posameznikova rast, temveč tudi celotna organizacijska kultura.