- Skupina Emil Frey, ena vodilnih avtomobilskih skupin v Sloveniji, ostaja zavezana ustvarjanju spodbudnega in razvojno usmerjenega delovnega okolja. Več kot 500 zaposlenih je že prejelo 2.400 evrov letnega regresa – enega najvišjih v avtomobilski panogi.
Zavezani dolgoročnemu zadovoljstvu, strokovni rasti in celostnemu razvoju svojih zaposlenih, v skupini Emil Frey sistematično gradijo stabilno, spodbudno in vključujoče delovno okolje. Posledično se uvrščajo med najprivlačnejše zaposlovalce v slovenskem prostoru – tako z vidika nagrajevanja kot celotne zaposlitvene izkušnje.
Kultura zaupanja, priložnosti in dolgoročne stabilnosti
V skupini Emil Frey verjamejo, da so zadovoljni zaposleni ključni za dolgoročen uspeh podjetja. Zato jim nudijo vrsto ugodnosti in naprednih kadrovskih praks, ki sistematično podpirajo njihov osebni in poklicni razvoj.
Zaposlenim so na voljo številne ugodnosti in bonitete, med katerimi izstopajo:
- 13. plača in stimulativno nagrajevanje na podlagi uspešnosti,
- 4 dodatni dnevi letnega dopusta za lažje usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja,
- dodatno pokojninsko in zdravstveno zavarovanje, vključno s specialističnimi zdravstvenimi storitvami,
- možnost fleksibilnega dela in dela od doma, kjer to dopušča narava dela,
- ugodni pogoji za najem in nakup vozil iz širokega portfelja avtomobilskih znamk,
- športne in sprostitvene aktivnosti, ki krepijo pripadnost in dobro počutje,
- ter obsežen nabor izobraževalnih programov za tehnični in osebnostni razvoj.
Jožko Tomšič, generalni direktor skupine Emil Frey Slovenija, poudarja:
»Zaposleni niso le naši sodelavci – so naši partnerji pri gradnji prihodnosti. V skupini Emil Frey si prizadevamo za ustvarjanje delovnega okolja, v katerem se posamezniki ne le dobro počutijo, temveč se tudi razvijajo, rastejo in ostajajo z nami na dolgi rok. Zavedamo se, da je uspeh podjetja neposredno povezan z ljudmi, ki imajo priložnost uresničevati svoj potencial ter hkrati ohranjati zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Prav zato strateško vlagamo v njihovo dobrobit, strokovni razvoj in pripadnost – ter jih za njihov dragocen prispevek tudi konkretno nagrajujemo. Med drugim z enim najvišjih regresov v panogi, stimulativnim sistemom nagrajevanja in številnimi dodatnimi ugodnostmi, ki prispevajo k celostni zaposlitveni izkušnji.«
Celostna podpora kariernemu in osebnemu razvoju
Z razvejano organizacijsko strukturo in prisotnostjo na številnih lokacijah po Sloveniji v skupini Emil Frey zaposlenim ponujajo dinamično delovno okolje, ki omogoča različne karierne poti – od tehničnih in servisnih delovnih mest do strokovnih in vodstvenih vlog v zalednih službah.
Znotraj skupine delujejotudi programi mentorstva, usmerjeni v prenos znanja med generacijami, ter strukturirani izobraževalnimi programi, s katerimi zaposleni pridobivajo nove kompetence s področij vodenja, komunikacije, organizacije dela in digitalne pismenosti.
Celostni pristop k usposabljanju zaposlenih jim omogoča neprekinjen razvoj njihovega potenciala ter prispeva k dolgoročnemu uspehu podjetja. Hkrati pa z jasno opredeljeno kadrovsko strategijo ter stabilnim in dolgoročno usmerjenim poslovnim okoljem utrjujejo položaj sodobnega, zaupanja vrednega in vključujočega delodajalca.